公司培训以营销为先＋文化知识＋团队提升为指导，通过建立培训体系、营造学习氛围，制定培训计划，主抓营销和农技培训，提升管理团队和营销团队的能力建设，传播企业文化和领导的战略方向。培训项目有新员工入职培训、拓展训练体验式培训、专业技能提升培训、面对面演讲等。培训体系分对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职员工的培养，使其逐步具备部门技术骨干、业务骨干的人才储备计划。对公司关键岗位的员工进行培养，使其能够承担一定的管理工作，对公司具备两年以上经验的，并具备一定管理经验的基层管理人员进行培养，对公司有进一步培养潜质的部门负责人员进行培养，使其逐步具备经理人管理能力的人才储备培养计划。